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계속되는 불황과 구조조정에도 불구하고 500대 기업의 근속 연수가 지속적으로 늘어나고 있는 것으로 조사됐다. 기업들의 신규 채용이 위축된 데다 일부 업종을 제외하면 구조조정이 지연되고 있기 때문인 것으로 풀이된다.

급격한 구조조정을 거친 조선, 통신, 은행 등 일부 업종을 제외한 전 업종의 근속 연수가 고르게 높아졌다. 향후 구조조정이 본격화하면 기업들의 인적 구조조정 부담이 커질 전망이다.

총 고용 인원이 감소한 30대 그룹도 근속 연수는 최근 3년 동안 계속 늘어나고 있는 추세다.

27일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어가 국내 500대 기업 가운데 연도별 사업 보고서 비교가 가능한 322개 기업의 직원 근속 연수를 조사한 결과 최근 3년간 0.5년 늘어난 것으로 집계됐다. 지난 2013년 11.1년에서 2014년 11.3년, 2015년 11.6년으로 길어졌다.

작년 고용 인원이 4500여 명가량(-0.4%) 감소한 30대 그룹 직원들의 근속 연수도 10.5년 →10.7년→11.0년으로 3년새 0.5년 늘어 비슷한 추세를 보였다.

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업종별로는 공기업의 근속 연수가 16.1년으로 가장 길었다. 2013년 15.9년, 2014년 16.2년에서 작년에는 소폭 줄었다. 이어 자동차·부품(16.0년), 통신(15.8년), 은행(15.0년), 철강 (14.7년) 등의 순으로 근속 연수가 길었다.

근속 연수가 가장 짧은 업종은 지주사로 3.6년에 불과했다. 이어 유통(6.3년), 생활용품(6.5년), 제약(7.5년), 상사(7.8년) 등의 순이었다.

최근 3년간 근속 연수가 가장 많이 늘어난 업종은 1.2년 증가한 IT전기전자였다. 2013년 8.7년에서 2014년 9.2년, 2015년 9.9년으로 꾸준히 길어졌다. 이어 서비스업이 0.9년 늘었고 증권 0.8년, 여신금융, 유통 각 0.7년, 자동차·부품, 보험, 건설 및 건자재 각 0.6년 늘었다.

반대로 근속 연수가 가장 많이 줄어든 업종은 3년간 1.3년 감소한 통신업이었다. 2013년 17.1년으로 전체 업종 가운데 가장 길었지만, 2014년 15.4년으로 크게 줄었고 2015년에는 15.8년으로 소폭 늘었다.

이어 제약과 생활용품이 각각 0.2년 감소해 뒤를 이었다. 이 밖에 조선·기계·설비와 은행도 0%대의 미미한 수치지만 근속 연수가 다소 줄었다.

30대 그룹별로는 단일 기업인 대우조선해양의 근속 연수가 16.8년으로 가장 길었다. 2013년 16.9년이던 근속 연수가 2014년 16.7년으로 짧아졌다가 지난해에는 다시 소폭 늘었다. 2위는 KT&G로 16.5년을 기록했다. 2013년 15.2년, 2014년 16.0년, 2015년 16.5년으로 1.3년 증가했다. 이어 현대중공업(15.8년), 현대자동차(15.6년), S-오일(15.6년) 순으로 근속 연수가 길었다.

근속 연수가 가장 짧은 그룹은 신세계로 2015년 5.3년에 그쳤다. 그러나 2013년 4.5년에서 2014년 5.0년 등으로 꾸준히 늘고 있는 추세다. 이어 현대백화점(5.7년), CJ(6.7년), 효성(7.0년), 하림(7.5년) 순으로 근속 연수가 짧았다.

근속 연수가 가장 많이 늘어난 그룹은 1.7년 늘어난 대우건설이었다. 이어 KCC·현대(1.4년↑), 한화·KT&G(1.3년↑), OCI·두산·LG(1.2년↑), 영풍(1.0년↑) 등의 순으로 근속 연수가 많이 늘었다.

근속 연수가 가장 많이 줄어든 그룹은 KT로 최근 3년간 1.6년 감소했다. 2013년 12.6년이던 근속 연수가 2014년 10.4년으로 뚝 떨어졌다가 작년에는 11.0년으로 다시 상승세로 돌아섰다. 이어 현대중공업(0.9년↓) 포스코(0.2년↓), 대우조선해양(0.1년↓) 등의 순이었다.

개별 기업으로는 한국프랜지공업이 22.3년으로 가장 길었다. 한국철강(20.3년), 여천NCC(19.8년), 기아자동차·대한유화(19.6년), 조선내화(19.5년) 등이 뒤를 이었다.

성별로는 남성의 근속 연수가 2015년 기준 12.7년으로 여성의 8.0년에 비해 5년 가까이 길었다. 다만 여성의 근속 연수는 2013년 7.3년에서 0.7년 늘어난 데 비해 남성은 12.4년에서 0.4년 느는 데 그쳐 여성의 근속 연수 증가세가 두드러졌다.