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불황에도 불구 국내 30대 그룹 중 24개 그룹의 직원 평균 근속 연수가 길어진 것으로 조사됐다. 이로써 작년 10.6년이던 평균 근속연수도 10.9년으로 1년 새 0.3년 늘어났다. 남직원은 0.3년, 여직원은 0.4년 각각 길어졌다.

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부영을 제외한 29개 그룹 중 평균 근속 연수가 짧아진 곳은 업황 부진으로 구조조정을 실시한 현대중공업그룹 등 5곳이었다.
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30대그룹 중 근속 연수가 가장 긴 곳은 대우조선해양(16.4년)과 현대중공업그룹(15.8년), 현대자동차그룹·에쓰오일(각 15.6년), 포스코그룹(14.2년) 등 중후장대형 업종 그룹들이었다.

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기업별로는 SK에너지(20.2년), 기아자동차(19.2년), KT 및 현대로템(18.7년), 현대비앤지스틸(18.3년) 등이 '톱5'에 들었다.
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20일 기업 경영성과 평가사이트인 CEO스코어가 올 6월 기준 30대 그룹 249개 계열사를 대상으로 남녀 직원의 평균 근속 연수를 조사한 결과 10.9년으로 나타났다. 1년 전(10.6년)에 비해 0.3년 늘어났다.

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남녀별로 보면 남직원은 작년 6월 12년에서 올해는 12.3년으로 0.3년, 여직원은 6.5년에서 6.9년으로 0.4년 각각 길어졌다.

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30대 그룹 중 평균 근속 연수가 가장 긴 곳은 대우조선해양으로 16.4년이었다. 이어 현대중공업그룹(15.8년)과 현대자동차그룹‧에스오일(15.6년), 포스코그룹(14.2년) 순으로 중후장대형 업종 그룹들이 상위권을 형성했다.

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다음으로 한진(13.5년), LS(13년), 금호아시아나(12.2년), 두산(12.1년), 동국제강(12년), 현대(11.4년), KCC(11년), KT(10.8년), SK(10.2년) 등의 순으로 길었다.

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직원 평균 근속 연수가 가장 짧은 곳은 신세계그룹으로 5.2년에 불과했다. 이어 현대백화점(5.8년), CJ(6.6년), 효성(6.7년), 동부(7.8년), 롯데(8년), 영풍(8.1년), 미래에셋(8.6년), LG(8.9년) 등의 순으로 근속연수가 짧았다. 대우건설(9.1년)과 GS(9.4년), 한화(9.5년), OCI(9.6년), 대림(9.7년), 삼성(9.9년) 등도 10년을 넘지 못했다.

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1년 새 근속 연수가 가장 많이 길어진 곳은 대우건설로 1.5년이었다. 다음으로 LG‧두산(0.8년), 삼성‧동부‧KCC‧KT(각 0.6년), 에쓰오일‧OCI(각 0.5년), LS‧동국‧영풍‧미래에셋‧신세계(각 0.4년) 등이 30대 그룹 평균보다 더 많이 늘어났다. 나머지 9개 그룹은 0.1~0.3년씩 길어졌다.

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이에 반해 현대중공업그룹은 1년 새 평균 근속 연수가 1년 짧아졌다. 실적 악화 등으로 대규모 구조조정을 실시했기 때문으로 분석된다. 이어 현대(0.4년), 포스코‧효성(0.3년), 대우조선해양(0.1년) 순으로 근속 연수가 줄었다.

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남직원의 평균 근속 연수가 가장 긴 곳도 대우조선해양으로 17.2년이었다. 다음으로 현대중공업(16.4년), 현대자동차·에쓰오일(각 16.1년), 포스코·한진(각 14.7년), KT(14.4년), 금호아시아나(14.2년), LS(13.5년), 두산(12.8년), 동국제강(12.5년) 등의 순이었다.

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여직원 근속 연수는 한진그룹이 10.7년으로 가장 길었다. 또 현대(10.5년) 등 15개 그룹도 30대 그룹 평균보다 길었다.

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개별기업 중 직원 평균 근속 연수가 가장 긴 곳은 SK에너지로 20.2년에 달했다. 이어 기아자동차(19.2년), KT·현대로템(각 18.7년), 현대비앤지스틸(18.3년), 포스코(17.8년), 현대자동차(17.5년), SK종합화학(17.1년), 금호타이어(17년), 현대중공업·대우조선해양(각 16.4년) 순으로 ‘톱10’을 형성했다.