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국내 500대 기업의 남녀 직원 평균 연봉 격차가 2천600만 원에 달하는 것으로 나타났다.

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특히 은행은 남녀 직원 간 평균연봉 격차가 4천400만 원으로 가장 컸고, 보험, 여신금융, 증권 등 금융 업종일수록 연봉 차이가 심했다.

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18일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어가 국내 매출기준 500대 기업 중 남녀 연봉을 분리 공시한 292개사를 대상으로 남녀 직원 임금을 조사한 결과 지난해 남직원 평균 연봉은 7천250만 원, 여직원은 4천620만 원으로 추산됐다.

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남녀 격차는 2천630만 원으로 남직원이 매달 220만 원의 임금을 더 받는 셈이다.

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이 같은 격차는 남직원의 근속연수가 긴데다 여직원들이 비교적 낮은 직급에 분포하기 때문으로 풀이된다.

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지난해 3분기 말 기준 남직원의 평균 근속연수는 12.6년으로 여직원(7.5년)보다 1.7배 길었다.

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남녀 직원 연봉 조사는 500대 기업의 지난해 사업보고서 제출일이 이달 말까지로 아직 공시 되지 않은 탓에 2014년 3분기 말(9개월 치) 임금을 월급으로 환산해 1년 치 연봉을 추산했다.

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업종별 남녀 연봉 격차가 가장 큰 곳은 은행이었다. 조사대상 12개 은행의 남직원 평균 연봉은 9천940만 원이었고 여직원은 5천570만 원으로, 남녀 격차가 4천370만 원에 달했다. 남직원이 월 360만 원을 더 받는 것이다.

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삼성생명·한화생명·현대해상 등 16개 회사가 포함된 보험업종도 3천980만 원에 달했고, 여신금융(9개사, 3천690만 원)과 증권(17개사, 3천470만 원) 업종도 3천만 원 이상이었다.

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특히 증권과 보험 업종은 남녀 근속연수 차이가 비슷함에도 연봉 격차가 3천만 원 넘게 났다.

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증권은 남녀 근속연수 차이가 불과 0.2년으로 500대 기업 21개 업종 중 가장 짧았고, 보험도 2.4년으로 짧은 편에 속했다.

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금융 업종 다음으로는 석유화학(34개사, 2천920만 원), 에너지(16개사, 2천850만 원), 건설(20개사, 2천800만 원) 업종이 500대 기업 평균치보다 남녀 연봉 격차가 심했다.

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반대로 유한양행, 녹십자가 속한 제약 업종은 1천540만 원으로 남녀 연봉 차이가 가장 작았고, 생활용품(11개사, 1천580만 원)도 1천500만 원대였다.

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이어 SK텔레콤·KT·LG유플러스 3사로 구성된 통신 업종이 1천640만 원, 서비스(14개사, 1천810만 원), 자동차·부품(23개사, 1천840만 원), 유통(12개사, 1천980만 원) 업종 순으로 연봉 격차가 벌어졌다.

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개별기업으로는 KB국민카드가 5천870만 원으로 남녀 직원간 평균연봉 격차가 가장 컸고, KEB외환은행(5천430만 원), 메리츠종합금융증권(5천390만 원), 남해화학(5천330만 원), SK종합화학(5천260만 원), 현대오일뱅크(5천70만 원) 등도 5천만 원 이상 큰 차이를 보였다.