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지난해 최고의 영업실적을 올린 삼성그룹이 등기이사들의 연봉을 갑자기 30%나 크게 줄여 눈길을 모으고있다.

2012년 20%의 매출증가와 함께 75.9%의 높은 영업이익 증가율을 기록했던 삼성그룹은 40명의 계열사 등기이사들에게 1인당 평균 15억5천900만원의 연봉을 지급한 것으로 집계됐다.

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이러한 연봉은 여전히 다른 그룹에 비해서는 높은 수준이긴 하지만 그동안 계속 올려오던 연봉을 영업실적이 가장 좋은 해에 그것도 30%에 육박하는 높은 수준으로 줄인 것은 극히 이례적인 일로 받아들여지고있다.

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재벌 및 CEO 경영평가사이트인 CEO스코어가 2012년 삼성그룹내 비금융상장 13개사 등기임원의 연봉을 집계한 결과 사내이사 40명에게 지급된 연봉총액은 600억2천400만원으로 2011년의 826억7천만원보다 226억여원이 줄어들었다.

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이를 등기이사 1인당 평균으로 환산하면 15억5천900만원으로 2011년의 21억8천만원에 비해 28.5%가 줄어든 셈이다.

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이처럼 삼성그룹 등기임원의 연봉이 갑자기 대폭 줄어든데 대해 그룹 관계자는 “스톡옵션을 없애면서 등기임원들에 대해서는 장기성과보수금을 지급하도록 되어있는데 이를 해마다 차등지급하기 때문에 연봉규모가 다를 수 있다”고 밝히고 “그러나 등기임원의 급여기준은 별도로 관리하기 때문에 전체그룹에 어떻게 적용되는지 등은 잘 모른다”고 답변했다.

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그러나 경제전문가들은 “그러한 점을 감안하더라도 전체적으로 올라가던 연봉을 갑자기 크게 줄인 것은 이해하기 힘들다”고 말하면서 지난해부터 국회 등에서 논의되고있는 대기업그룹 등기임원들의 연봉공개압력이 일부 작용한 것이 아닌가하는 추측도 하고있다.

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삼성그룹내 13개사에서 연봉이 줄어든 회사는 8개사였는데 그 중에서도 삼성SDI(대표 박상진)의 연봉이 가장 많이 줄어들었다.

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삼성SDI의 박상진 대표와 지명찬 부사장은 2011년 1인당 35억3천800만원씩의 연봉을 받았으나 지난해는 4분의 1로 줄어든 9억4천100만원씩 만 받았다.

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참고로 삼성SDI는 지난해 영업이익이 69.9%나 신장돼 그룹내에서도 삼성전기, 삼성전자, 삼성테크윈에 이어 4번째로 높은 실적을 올렸다.

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삼성테크윈(김철교대표,이경구 전무) 역시 영업이익증가율은 그룹내 3위였으나 연봉은 23억원에서 7억7천만원으로 66.8%가 줄었고 삼성전자(권오현대표, 최지성부회장, 윤주화사장) 역시 109억원이었던 연봉이 52억원으로 절반 뚝 잘렸다.

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반대로 임원 연봉이 늘어난 회사는 크레듀와 삼성중공업, 제일모직, 에스원 제일기획 등 5개사였다.

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등기임원이 2명인 크레듀의 경우 1억2천만원에서 3억8천600만원으로 3배이상 늘었고 삼성중공업도 2명의 임원이 1인당 36억8천만원씩을 받아 전년보다 두배가 올랐다.

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에스원과 제일모직도 79.3%와 75.3%의 높은 인상률을 보였다.

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계열사별 연봉액은 삼성전자가 전년에 비해 절반으로 줄었음에도 1인당 평균 52억원을 받아 다른 계열사와 비교할수 없는 높은 수준을 유지했고 다음이 삼성중공업(노인식대표, 박주원 부사장)의 36억8천만원이었다.

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삼성물산(정연주 부회장, 김신 사장)과 삼성엔지니어링(박기석대표, 김동운부사장, 김병묵전무)도 19억원과 15억원으로 3,4위에 랭크됐다.

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반면 가장 연봉이 낮은 크레듀의 경우는 3배를 올렸음에도 연봉이 3억8천만원에 그쳤고 삼성정밀화학 역시 6억7천만원에 머물러 같은 그룹 등기이사라도 연봉차이가 많게는 10배가 훨씬 넘었다.