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바늘구멍 뚫기만큼이나 어려운 500대 대기업에 입사해도 근속연수는 10년을 턱걸이 하는 수준인 것으로 조사됐다.

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특히 국내 굴지의 30대 그룹 계열 대기업의 직원 근속연수는 10년에도 못 미쳐 30대 그룹 외 중견 그룹사 대기업들보다도 짧았다.

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‘신의 직장’을 반증하듯 공기업 직원의 근속연수는 15년을 넘어 긴 반면 유통 식음료 서비스 업종은 6~7년 수준으로 절반에도 못 미쳤다. 

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30일 기업경영성과 평가사이트인 CEO스코어가 지난 2011~2013년 3년 동안 국내 500대 기업 중 사업보고서를 제출한 350개 사를 대상으로 근속연수를 조사한 결과 지난해 직원 평균 근무기간은 10.32년으로 나타났다.

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2011년 9.98년과 비교하면 0.34년(약 4.2개월) 늘어난 수치다.

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500대 기업 중 30대 그룹 계열 169개 사로 범위를 좁혀보면 직원 평균근속연수는 9.70년이었고, 2년 전과 비교해도 전체 평균보다 낮은 0.22년 늘어나는데 그쳤다.

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반면, 30대 그룹을 제외한 나머지 181개 사의 평균 근속연수는 10.90년으로, 대기업 그룹사보다 1.20년이 길었다. 3년 전과 비교해도 근속연수가 0.46년 늘어 평균치를 상회했다.

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이처럼 재벌그룹 소속 대기업 직원들의 근속연수가 상대적으로 짧은 것은 500대 기업에 한국전력, 수력원자력 등 ‘신의 직장’이라 불리는 공기업이 14개 포함돼 있기 때문이다.

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이들 14개 공기업의 지난해 직원 평균근속연수는 15.04년으로, 500대 기업 내에서 가장 길뿐 아니라 ‘철밥통’이라 불리는 은행권(14.17년)보다도 1년이나 더 길었다.

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하지만 공기업을 제외해도 재벌 그룹사에 속하지 않는 기업의 근속연수는 10.55년으로, 30대 그룹보다 0.85년(약 10개월)이 길었다.

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업종별로는 공기업(1위), 은행(2위)에 이어 자동차 및 자동차부품이 13.83년으로 3위, 통신이 13.07년으로 4위, 석유화학이 13.04년으로 5위였다.

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직원 평균근속연수가 10년 이상인 업종은 철강(12.50년), 조선·기계·설비(11.41년), 에너지(11.09년) 등이었다. 반면 유통(6.53년), 상사(6.93년), 서비스(6.93년) 업종은 7년 미만으로 공기업 근속연수의 절반에도 미치지 못했고, 여신금융(7.58년)과 증권(8.07년)도 은행의 절반 수준을 갓 넘었다.

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500대 기업에 속하는 30대 그룹 중 근속연수가 가장 긴 곳은 대우조선해양(16.90년)이었고, 에쓰오일(14.92년), 동국제강(13.64년), LS(13.46년), 현대중공업(13.44년) 등 중후장대형 업종 영위 그룹들이 상위권을 차지했다.

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이어 KT(12.85년), 금호아시아나(11.94년), 한진(11.27년), 효성(11.20년), SK(10.60년)가 ‘톱10’에 포함됐다.

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반면 신세계와 CJ는 5.41년과 5.78년으로 근속연수가 500대 기업 평균의 절반에 불과했고, 현대백화점(6.60년)→대우건설(7.62년)→OCI(7.71년)→GS(7.75년)→영풍(7.94년)→동부(8.13년)→LG(8.38년)→롯데(8.42년) 순으로 근속연수가 짧았다.

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이 외에 미래에셋(8.68년), 대림(9.03년), 코오롱(9.31년), 삼성(9.47년)도 10년을 넘지 못했다.

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기업별로는 나일론 원료 제조업체인 카프로가 22년으로 2012년(21.2년) 2위에서 1위로 올랐다. 이어 한국프랜지공업(21.2년), 서울메트로(21년), S&T중공업(20.9년), 전주페이퍼(20.6년), 조선내화(20.2년), KT(19.9년), 한국철강(19.8년), 여천NCC(19.4년), 대원강업(19.2년) 등 주로 중후장대형 기업들이 ‘톱10’에 포진했다.

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성별로는 남성이 11.01년으로 여성(6.93년)보다 4년 이상 길었다.

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